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Santé et Sécurité au travail
Peut-importe le domaine dans lequel votre entreprise exerce, peut-importe à quel point vous êtes doué dans votre activité, il y aura toujours une multitude de règles et de lois à respecter.
Être employeur, c’est se conformer notamment à la réglementation du Code du Travail, et plus précisément en matière de Santé et Sécurité au Travail.
Légalement, l’employeur est responsable de ce lourd et long volet réglementaire.
Pour certains, ce n’est pas une priorité.
Pourtant, vous encourez des peines à la fois civiles et pénales mais aussi des amendes parfois tellement élevées, qu’elles vous feraient mettre la clé sous la porte.
Pour d’autres, ce n’est pas une question de volonté, mais un manque de connaissance en la matière ou de moyens en ressources humaines pour gérer ce domaine.
MARCAULTS CONSULTANT vous propose une prestation complète, et toujours à la carte, comprenant :
- Un diagnostic de d’existant conformément aux articles spécifiques du Code du Travail en matière de santé et de sécurité
- La création des documents obligatoires (Document Unique d’Evaluation des Risques, procédures, supports d’analyse d’accident, plan de prévention…)
- La mise en œuvre des différents rites et rythmes (Comité de Santé, Sécurité et Conditions de travail, supports de communication, plan d’actions,…)
- La sensibilisation et formation d’un ou plusieurs Référents à la Sécurité
- La création d’un plan d’action pour vous aider à piloter la SST tout au long de l’année et à ne pas manquer à vos obligations.
Accompagnement Document Unique
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et un document OBLIGATOIRE. En effet, cette exigence provient directement du Code Du Travail (Article R4121-1 et suite), et concerne ainsi toutes les entreprises à partir du premier salarié.
Mener, parfois seul, la construction de ce document est lourd et complexe.
Nous constatons que de nombreuses entreprises se lancent dans la rédaction de leur DUERP, sans le finir complètement ou en oubliant des étapes indispensables. Ce document que vous pensez alors avoir, ne peut être qualifié de Document Unique, au sens du Code du Travail.
Il est pourtant de votre responsabilité de vous assurer que ce document existe et qu’il est tenu à jour à minima une fois par an.
N’attendez pas d’avoir un accident du travail pour réaliser que vous n’avez pas de DUERP conforme à présenter aux diverses instances de Santé et Sécurité, faites vous accompagner !